O Curriculum Vitae (CV), ou currículo como é vulgarmente denominado, é uma forma de apresentação e um dos meios de candidatura a emprego mais frequentes, e simultaneamente, mais eficazes na procura de emprego em quase todos os domínios de actividade. Por definição, o CV deverá traduzir de uma forma necessariamente resumida, a biografia pessoal, académica e profissional do candidato.
O CV deverá reflectir a imagem do candidato, permitindo suscitar o interesse do empregador em querer conhecê-lo, concedendo-lhe a oportunidade de uma entrevista. Um bom currículo ajudará o candidato a dar uma boa impressão a seu respeito. Deve ser bem redigido e ter uma apresentação cuidada, porque um mau currículo pode desfavorecer um candidato que seja um excelente profissional.
Atenção: A cada anúncio respondem centenas de cartas semelhantes, conclui-se pois que é precisamente a qualidade dos C. V. que determina a selecção: é pois necessário destacar aquilo que faz de cada candidato uma pessoa única e adequada àquele posto específico.
Não há uma segunda oportunidade para causar uma primeira boa impressão! A carta de apresentação, ou carta de emprego é, na maioria dos casos, o primeiro contacto entre empregador e o candidato pelo que a sua elaboração deverá revestir-se de cuidados especiais.
A carta de apresentação deverá ser usada em duas situações:
• resposta a ofertas/anúncios de emprego (
pdf )
• candidaturas espontâneas (
pdf )
Qualquer que seja a forma adoptada, a carta de apresentação / motivação deve ser considerada uma ferramenta de marketing pessoal.
Assim, a elaboração deste documento deve cumprir algumas regras básicas, para garantir a máxima eficácia.
A entrevista é um momento fundamental em todo processo de acesso ao emprego!
À partida, só o facto de se ser chamado para uma entrevista já é um bom sinal: significa que o currículo conseguiu chamar a atenção do empregador e que, por isso mesmo, já passou pela fase de triagem de candidatos. No entanto, é nas entrevistas que tudo se decide. A entrevista dá a oportunidade de revelar outros aspectos para além do que está no CV, de acentuar capacidades de comunicação, autoconfiança, energia e criatividade que permitirão ao entrevistador formar uma imagem favorável do potencial empregado. Se bem que as perspectivas sejam diferentes, os objectivos de ambos são semelhantes: conhecerem-se melhor, candidato e empresa, e estabelecer as compatibilidades entre si.
O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o emprego. Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado.
Neste espaço poderá encontrar informação organizada com o objectivo de ajudar os interessados a encontrar uma saída profissional de acordo com as suas expectativas.
Como poderá constatar, existem diferentes possibilidades para o seu futuro profissional.
Seja pró-ativo.
Boa sorte!
Aproveitamos ainda para colocar alguns sítios de auxílio à pesquisa de oportunidades de emprego:
